Nie. Mental Performance koncentruje się na aktualnym sposobie funkcjonowania i mechanizmach wpływających na decyzje, reakcje, koncentrację i skuteczność działania. Korzystam z wiedzy z obszaru psychologii, psychotraumatologii i hipnozy - pracy z podświadomością, jednak celem tego procesu nie jest leczenie zaburzeń psychicznych, lecz praca nad jakością funkcjonowania i działania.

Nie musisz tego wiedzieć przed kontaktem. Podczas kwalifikacji rozmawiamy o Twoim celu i sytuacji. Na tej podstawie określamy właściwą głębokość i formę współpracy. Możesz ale nie musisz wybierać od razu pakietu z cennika — dobieramy proces do celu.

Nie. Punktem wyjścia może być konkretna trudność, ale również potrzeba wejścia na wyższy poziom funkcjonowania. Możemy pracować nad decyzjami, presją i powtarzającymi się mechanizmami albo nad większą klarownością, odpornością i jakością działania.

Proces jest indywidualny. Łączymy analizę sposobu funkcjonowania z pracą nad przekonaniami, emocjami, reakcjami i mechanizmami wpływającymi na decyzje i działanie. Jeśli jest to zasadne, mogą być wykorzystywane również techniki hipnotyczne, testy psychologiczne. Nie pracujemy według jednego sztywnego scenariusza.

Mental Performance jest skierowany przede wszystkim do osób funkcjonujących w środowisku wysokiej odpowiedzialności, presji i konsekwencji podejmowanych decyzji. O współpracy decyduje jednak nie stanowisko, lecz charakter celu i gotowość do pracy.

Executive Mental Performance wymaga większego poziomu zaangażowania i ciągłości, dlatego nie jest oferowany automatycznie. Kwalifikacja pozwala sprawdzić, czy ten poziom pracy odpowiada Twojej sytuacji i czy jestem właściwą osobą do tego procesu.

Zapoznaję się z Twoją sytuacją i celem. Jeśli widzę przestrzeń do współpracy, przechodzimy do rozmowy kwalifikacyjnej, określamy kierunek pracy i właściwy poziom procesu. Dopiero wtedy podejmujemy decyzję o rozpoczęciu współpracy.